Преимущественное право оставления на работе при сокращении

Федеральным законом от 25.04.2026 № 108-ФЗ в часть 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым расширяется перечень категорий работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении.
Данная норма предусматривает, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным, при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации.
Таким образом, помимо ранее установленных льготных категорий, преимущество при сокращении получат также те, кто вернулся к работе после прохождения военной службы или службы в войсках Росгвардии по мобилизации, контракту в период мобилизации, военного положения или в военное время, а также после исполнения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска Росгвардии.
Указанная норма вступит в силу с 01.09.2026